إجازة الأمومة ومنافعها في عُمان: حقوق الموظفات والحماية الاجتماعية
الإجابة المختصرة
يوفر الإطار الحالي في عُمان إجازة أمومة مدتها 98 يوما بأجر كامل، ويمكن أن تبدأ قبل الولادة بما لا يزيد على 14 يوما بناء على توصية طبية، وتبدأ المدة المتبقية من تاريخ الولادة. يتولى صاحب العمل عادة تقديم الطلب ودفع المنفعة، ثم يسدد صندوق الحماية الاجتماعية المبلغ أو يجري التسوية. وتوجد حقوق منفصلة للرضاعة ورعاية الطفل.
إجازة الأمومة والمنفعة النقدية والإجازة المرضية والسنوية ورعاية الطفل وساعة الرضاعة حقوق مختلفة، ولا ينبغي جمعها في إجراء واحد.
الحقوق الأساسية
| الحق | الوضع المنشور |
|---|---|
| إجازة الأمومة | 98 يوما بأجر كامل |
| قبل الولادة | حتى 14 يوما بتوصية طبية |
| بعد الولادة | بقية المدة من تاريخ الولادة |
| إجازة الأبوة | 7 أيام وفق الشروط القانونية |
| الرضاعة | ساعة يوميا لمدة سنة بعد إجازة الأمومة |
| رعاية الطفل | مسار منفصل غير مدفوع؛ ويتضمن نظام الحماية فرعا لمدة 98 يوما خلال سنة |
دور قانون العمل والحماية الاجتماعية
يقرر قانون العمل حقوق الإجازة، بينما ينظم قانون الحماية الاجتماعية وبرنامج تأمين إجازات الأمومة المنفعة والاشتراكات والإدارة للعاملات المشمولات. يوضح الصندوق أن صاحب العمل يقدم الطلب ويدفع المنفعة، ثم يعوضه الصندوق أو يسوي المبلغ معه. ولا يقلل ذلك استحقاق 98 يوما بأجر كامل.
يشمل البرنامج العُمانيين العاملين داخل السلطنة ضمن أوضاع العمل المذكورة. ويمد قرار صدر في 2024 التطبيق الإلزامي إلى العمال غير العُمانيين في وحدات الدولة والأشخاص الاعتبارية العامة ومنشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل. يجب مع ذلك التحقق من سجل العاملة لدى صاحب العمل والصندوق.
الأهلية والمستندات
ينشر الصندوق شرط تجاوز الحمل الأسبوع الخامس والعشرين، وينظم حالات محددة مثل وفاة الطفل بعد هذه المرحلة، أو وفاة الأم المؤمن عليها وإمكان حصول الأب المؤمن عليه على الباقي، واحتضان طفل دون ثلاثة أشهر بوثائقه. لا تطبق الحالات الاستثنائية من دون إثبات رسمي.
تشمل الأدلة المعتادة السجل المدني المتحقق، وطلب صاحب العمل، وإثبات الحمل، وشهادة الميلاد. ويحدد المسار الفعلي الحقول والوثائق المقبولة.
خطوات المنفعة
- تأكيد بيانات العمل والتأمين مع الموارد البشرية.
- تقديم التوصية الطبية عند بدء جزء قبل الولادة.
- تحديد تاريخ البداية ضمن الحد القانوني.
- يقدم صاحب العمل الطلب والوثائق.
- يدفع صاحب العمل 100% من الأجر الأخير للفترة المغطاة.
- يجري الصندوق التعويض أو التسوية.
- تقدم بيانات الميلاد المطلوبة بعد الولادة.
- تُحفظ كشوف الأجر وتأكيد الإجازة والمراجع.
إجازة رعاية الطفل منفصلة
يوفر قانون الحماية الاجتماعية إجازة غير مدفوعة لرعاية الطفل مدتها 98 يوما خلال سنة بعد إجازة الأمومة، ويتحمل الصندوق اشتراكات الحماية المحددة خلالها. هذه ليست 98 يوما إضافية من منفعة الأمومة النقدية. ويتضمن قانون العمل حكما أوسع للإجازة غير المدفوعة؛ عند التداخل ينبغي اتباع التفسير الحالي للصندوق.
الرضاعة والعودة إلى العمل
تمنح المادة 76 العاملة المرضعة ساعة يوميا لمدة سنة بعد انتهاء إجازة الأمومة، تختار توقيتها وتحسب من وقت العمل. من الأفضل توثيق الترتيب مع الموارد البشرية وعدم خصمه من الإجازة السنوية.
الخلافات
احتفظي بالعقد وطلب الإجازة والتوصية الطبية وكشوف الأجر والرسائل، واطلبي تفسير أي قرار كتابيا. عند الحاجة راجعي دليل الشكوى العمالية.
أدلة مرتبطة
راجعي عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة والاستقالة. وبعد الولادة يشرح دليل شهادة الميلاد الإجراء المدني المنفصل.
المصادر الرسمية
- وزارة العمل — قانون العمل
- صندوق الحماية الاجتماعية — تأمين إجازات الأمومة
- قانون الحماية الاجتماعية
- اللائحة التنفيذية
- قرار تطبيق الفرع على غير العُمانيين
آخر مراجعة: 6 سبتمبر 2026
